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Personal schulen und beraten
Unser Leistungsangebot mit Direktansprache
Die Direktansprache ist eine erfolgreiche Vorgehensweise bei der Besetzung von Top-Positionen und Spezialisten.
Unternehmens- und Positionsdarstellung
abgestimmte Anforderungsprofile
ründliche Bearbeitung des entsprechenden Personalmarktes
Mit geeigneten Kandidaten führen wir ausführliche Gespräche
ideale Führungskrafte für Auftraggeber ermitteln und vorzustellen.
Anzeigengestützte Suche
Eine anzeigengestützte Suche ist angebracht
zahlreiche potentielle Kandidaten
Insertion erreichen
Medienauswahl, Anzeigengestaltung und telefonische Kontakte
interessierten Kandidaten sind wesentliche Faktoren der Marktansprache
Das Internet bietet neue Möglichkeiten, weltweit Kandidaten schnell zu erreichen
Nach einer Vorselektion führen wir Gespräche mit aussichtsreichen Kandidaten
interessanteste Bewerber vorstellen.
Weitere Beratungsleistungen
Die interne Beurteilung von Führungskräften gibt unseren Kunden Sicherheit
Potentialeinschätzung und Beförderungsentscheidungen.
Beurteilungsgespräche sowie Einzel- oder Gruppenassessments
neutrale Sicht der Potentiale Ihrer Mitarbeiter.
Vergütungsfragen stellen sich im Zusammenhang mit Neueinstellungen.
Die Überprüfung der aktuellen Vergütungsstruktur Ihres Unternehmens
Teilbereiche der Vergleich mit Gehaltsstrukturen
Kreativität und Kommunikation zusammen einsetzen
dynamische Kommunikationsmittel den eigenen Kommunikationsstil entdecken
Selbstreflexion trainieren und üben
Leistungsniveau aufbauen und Analyse Ihres Führungsstils
Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen herstellen
Kompetenzanalyse
schulen die Selbstwahrnehmung
praktischer Transfer in den Alltag neue berufliche Perspektive aufbauen
Kreative Lebensplanung
Strukturen und Abläufe in der Organisation und die Form der Zusammenarbeit so weiterzuentwickeln, dass eine langfristige Stabilisierung
der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens erreicht wird.
Organisationsentwicklung: strategische, kulturelle, organisatorische oder wirtschaftliche Fragestellungen Changemanagement.
Wir begleiten in Analyse, Zielfindung und Umsetzung notwendiger Veränderungen.
Menschen und Themen von verschiedenen Perspektiven analysieren: individuelle,
der team- und der Organisationsebene Die Entwicklung von Teamfähigkeit durch Beziehungen,
emotionale Kompetenz Entwicklung von Leiterschaft, Team- und individueller Effektivität
Leadership ist die Kunst und Fähigkeit, menschliches Potenzial zu entfalten und in Erfolge zu verwandeln.
Wir entwickeln maßgeschneiderte Trainings- Beratungs- und Coachingsequenzen, offene Workshops, keine Lösung von der Stange.
Hohe Effektivität und Effizienz, Fundierte Erfahrungen Begeisterung für Wachstum und Veränderung. Prinzipien erfolgreicher Führung.
Emotionale Intelligenz. Den eigenen Standort bestimmen das eigene Profil schärfen. Potenziale entdecken und entfalten.
Authentizität entwickeln. Konfliktbewältigung. Gesprächsführung und Feedback. Transfersicherung gewährleisten.
Nachhaltigkeitsfördernde Führungsinstrumente. Wie man Teams bei der Teambildung und in Veränderungssituationen coacht.
Grow-Coaching: wie man Gruppen zielorientiert zur Performance führt. Konflikt Coaching.
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Firmenpersonal gut schulen
project c online berät Unternehmen, Institutionen und Verbände
Beurteilen, Trainieren, Vergüten, Verändern und Optimieren.
In Deutschland Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften (Recruitment)
Personalentwicklung inklusive der Vergütungsberatung (Human Resource Management).
Zu unseren Kernkompetenzen der Personalberatung zählt:
- Recruitment
- Human Resource Management
- PublicManagement
- Strategie- und Changeberatung
Wir verfügen über mehrjährige Erfahrungen in der Personalberatung
Projekte als Personalberatung für unsere Kunden durchführen
Kompetenter und innovativer Partner mit einem kooperativen Ansatz in der Personalberatung.
Wir integrieren ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Beratungsprozesse und -instrumente.
Wir beteiligen sie an der Entwicklung von Problemlösungen.
Kreativitätspotenziale freilegen.
Human-Resource Orientierung ist der entscheidende Faktor Erfolg in der Personalberatung.
Lösungsorientiertes Kurzzeit Coaching. Neue Perspektiven gewinnen.
Mit professionellen Methoden, innovativen Ideen und bewährten Vorgehensweisen beraten und unterstützen wir unsere Kunden Human Resources Managements.
In den Tätigkeitsfeldern Diagnostik, Kundennutzen, Unternehmensspezifität und gelebter Serviceorientierung.
langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, im Management in der Personalberatung.
Führen durch Ziele ist für uns nicht nur Methode, sondern Philosophie.
Aus den Unternehmenszielen und Visionen leiten wir Bereichs- und Individualziele Wir sichern den Transfer in den Alltag durch Methoden der
Erfolgskontrolle und durch konsequente Überprüfung der Wirksamkeit.
Trainingsmodule, Kompetenzfelder. Optimierung sowohl von Verhaltensmustern bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
sowie von Organisations- und Kommunikationsstrukturen Moderation bei Umstrukturierungsprozessen. Evaluation.
Beratung von Mitarbeitern freier und öffentlicher Träger. Dialogischer Arbeitsstil. Ideen für die Zielerreichung.
Unterstützung in schwierigen Situationen. Mediation, Generationswechsel, Firmenübergabe. Metakompetenzen,
soft-skills
Modell zur ganzheitlichen Unternehmensführung. Psychodrama.
Systemische Beratung in kleine und mittelständische Unternehmen KMU
christliche Werte
Wertewandel - wir benennen das Unaausgesprochene
Menschen, Teams und Organsiationen in ihre Berufung führen.
Leitbildentwicklung
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